對(duì)火焰的調(diào)整，必須將割火焰調(diào)整到較佳，過(guò)大或過(guò)小都會(huì)影響鑄坯的割面，數(shù)控切割機(jī)廠家隨機(jī)附贈(zèng)的數(shù)控切割機(jī)使用說(shuō)明書(shū)上有較好的火焰調(diào)節(jié)教學(xué)，只需要幾個(gè)小時(shí)，您就能掌握基本的火焰調(diào)節(jié)要領(lǐng)；機(jī)械部件的結(jié)合要緊密，軸承、銷孔的間隙不能過(guò)大，因?yàn)榍懈钸^(guò)程是在鑄坯的移動(dòng)情況下同時(shí)進(jìn)行，機(jī)械各部件的松動(dòng)會(huì)引起割的擺動(dòng)，進(jìn)而影響到切割效果。 人才瓶頸：由于數(shù)控切割行業(yè)起步晚，發(fā)展迅猛，國(guó)家在切割人才培養(yǎng)和切割技工培訓(xùn)方面還沒(méi)有跟上，還沒(méi)有切割和切割培訓(xùn)，沒(méi)有培養(yǎng)過(guò)切割的博士、碩士、本科和職高學(xué)生，從而導(dǎo)致鋼材切割行業(yè)及所有企業(yè)，嚴(yán)重缺乏熟練的數(shù)控切割技術(shù)人才和管理人才，從切割零件的畫(huà)圖、套料、編程，操作數(shù)控切割機(jī)的切割技工，以及切割生產(chǎn)管理人才。人才短缺已經(jīng)嚴(yán)重制約企業(yè)的生產(chǎn)和發(fā)展。綜上所述，我們不難看出，要想使企業(yè)產(chǎn)品升級(jí)，在切割下料這道工序中，我們就不能馬虎。我們不再采用老式的加工方式，而需添置數(shù)控切割設(shè)備，并根據(jù)自身企業(yè)的需求，對(duì)數(shù)控設(shè)備的配置也必須有一定的合理性，不能僅追求設(shè)備價(jià)格便宜，而忽略了必須有的功能配置；在對(duì)切割操作人才的培養(yǎng)方面，也要有一定的儲(chǔ)備；只有這樣，才能進(jìn)一步提升我們的產(chǎn)品質(zhì)量，在競(jìng)爭(zhēng)中，我們的企業(yè)才能立于不敗之地。
另外，切割效率低是企業(yè)面臨的又一難題，數(shù)控切割機(jī)不能實(shí)現(xiàn)數(shù)控切割，不能全時(shí)、自動(dòng)、地進(jìn)行切割，而是依靠切割工人，憑經(jīng)驗(yàn)，靠肉眼，以手工方式控制每個(gè)零件的切割過(guò)程，從預(yù)熱穿孔的時(shí)間和方式，到切割過(guò)程的加減速。據(jù)參觀過(guò)日本和韓國(guó)企業(yè)數(shù)控切割生產(chǎn)的中國(guó)同行介紹，日本韓國(guó)企業(yè)的數(shù)控切割生產(chǎn)效率要比中國(guó)企業(yè)高五倍到十倍。韓國(guó)某重工企業(yè)有8臺(tái)數(shù)控切割機(jī)，一個(gè)月可以切割2萬(wàn)噸鋼板。數(shù)控切割優(yōu)點(diǎn)：數(shù)控套料軟件通過(guò)計(jì)算機(jī)繪圖、零件優(yōu)化套料和數(shù)控編程，有效提高了鋼材利用率，提高了切割生產(chǎn)準(zhǔn)備的工作效率。數(shù)控切割機(jī)則通過(guò)數(shù)控系統(tǒng)即控制器提供的切割技術(shù)、切割工藝和自動(dòng)控制技術(shù)，有效控制和提高切割質(zhì)量和切割效率。數(shù)控切割機(jī)設(shè)備可以從這幾個(gè)方面進(jìn)行分類，例如：工藝、加工材料種類、型號(hào)、自動(dòng)化程度，當(dāng)然這是指大型的金屬加工企業(yè)，都需要根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行了解。市面上很多數(shù)控切割機(jī)廠家都有配套的設(shè)備銷售，如武漢華宇誠(chéng)數(shù)控切割機(jī)，就工藝來(lái)說(shuō)，有平面切割、三維切割、管材切割、三維切割等，每個(gè)產(chǎn)品有著它特有的特色，自然價(jià)格也是不一樣的。
人才瓶頸：由于數(shù)控切割行業(yè)起步晚，發(fā)展迅猛，國(guó)家在切割人才培養(yǎng)和切割技工培訓(xùn)方面還沒(méi)有跟上，還沒(méi)有切割和切割培訓(xùn)，沒(méi)有培養(yǎng)過(guò)切割的博士、碩士、本科和職高學(xué)生，從而導(dǎo)致鋼材切割行業(yè)及所有企業(yè)，嚴(yán)重缺乏熟練的數(shù)控切割技術(shù)人才和管理人才，從切割零件的畫(huà)圖、套料、編程，操作數(shù)控切割機(jī)的切割技工，以及切割生產(chǎn)管理人才。人才短缺已經(jīng)嚴(yán)重制約企業(yè)的生產(chǎn)和發(fā)展。在進(jìn)行數(shù)控火焰切割機(jī)控制時(shí)，由于存在熱變形等方面因素的影響，切割后的鑄坯頭部往往存在一道較深的痕跡。就實(shí)際切割來(lái)說(shuō)，針對(duì)很多切割精度要求較高的加工工藝來(lái)說(shuō)，上述收口不平整痕跡是不能達(dá)到切割要求的。（冶金工業(yè)部的標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定數(shù)控火焰切割鑄坯表面不得有高度大于3mm的劃痕。）所以它的精度異常的高，而且切割口的范圍也非常的小，能夠程度上滿足我們對(duì)于很多金屬的一個(gè)外形上的需求，類似于汽車制造行業(yè)，它是需要那些零件，有一個(gè)比較的外觀和外表的，這個(gè)時(shí)候相關(guān)的金屬切割機(jī)就要起到它應(yīng)有的一個(gè)作用并且發(fā)揮它的機(jī)械優(yōu)勢(shì)。我們?cè)谑褂脭?shù)控等離子切割機(jī)的過(guò)程當(dāng)中，肯定就是看中了它比較化的一個(gè)切割過(guò)程，能夠大程度上的優(yōu)化我們的一個(gè)切割流程，并且保證切割金屬的流程變得更加的順暢。
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